研究人员在一家顶尖商学院做了调查，发现在控制了诸多变量后（是否在美国出生、年龄等），南亚裔和白人在同学互评中的 assertiveness 没有差异，但东亚裔这个指标平均来说较低。（语言应该也是个主要因素，但母语可能没法控制，因为南亚裔商学院学生母语可能都是英语。）
研究对 assertiveness 的定义（同学互评）：
- X speaks up and shares his/her views when it is appropriate
- X is willing to engage in constructive interpersonal confrontations
- X is able to stand his/her ground in a heated conflict
我觉得研究人员总结得很好，“领导力应该有多种形态”，不是只有 assertive 才算。
以前我们讨论“领导角色中女性比例低”这个问题的时候，政策建议经常是“培训女性更 assertive、更会谈判”。但领导为什么非得长成那个样子呢？大家对现在领导的形态也并不是完全满意吧。
论文：http://t.cn/A6xo1rpE 和 http://t.cn/A6xo1rpn #科技圈大小事
