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【今日CES总结篇:8K电视齐发,还有死磕VR以及一些其他小玩意儿】CES 2019 在拉斯维加斯当地时间 1 月 8 日正式拉开帷幕,LG、Sony、三星齐头并进推出多款8K旗舰电视。HTC继续发力VR推出两款新头盔。还有LG的自动酿酒机,索尼的艺术品音响,戳这边了解更多👉https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404326266596660229#_0 #科技圈大小事
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【英特尔10nm处理器,性能达人可以观望了】英特尔CES新闻发布会上,Gregory Bryant展示了第一款#10nm#的Ice Lake处理器。Ice Lake能够以前所未有的高集成度,整合英特尔全新的“Sunny Cove”微架构、AI使用加速指令集以及英特尔第11代核心显卡,从而提升图形性能,带来更加丰富的游戏和内容创作体验。https://weibo.com/2637370927/HaXylDASB?refer_flag=1001030103_ #科技圈大小事
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【亚马逊市值超过微软 再次成为全球市值最高公司】1月7日亚马逊股价上涨3.4%,收盘时亚马逊市值接近7947亿美元,首次超过微软、苹果,成为全球最高市值上市公司。微软市值略低于亚马逊,约为7840亿美元。 #大公司头条
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【ofo海外部门解散,员工被要求转岗或离职】1 月 8 日,有 ofo 海外事业部员工向《中国企业家》表示,今日上午海外事业部总经理陈钰瑄宣布部门解散。海外事业部目前有 50 多名员工,陈钰瑄口头提出了三个方案:1、调岗至国内业务部门,直到今年 4、5 月只发放一半薪水,届时将有赔偿方案;2、1月10日之前离职,12月及1月薪水正常发放,没有赔偿;3、1月10日之前不离职或转岗,12月薪水发一半,1月薪水不发。目前 ofo 相关部门暂未回应。https://weibo.com/1642720480/HaZsDemxg?from=page_1002061642720480_profile&wvr=6&mod=weibotime #大公司头条
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7月8日挂牌港交所的小米,今天到了解禁日了🤷🏻‍♀️ #科技圈大小事
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最近,微博上被频繁使用的【柠檬精】又成为了网络热词,而早在上半年,【柠檬精】就与【杠精】一起被网友开始使用,意味代指那些充满嫉妒酸得不行的人,也常被用来自嘲。具体【柠檬】如何变成2019第一个火遍国内外的meme可以阅读好奇心的这篇文章http://www.qdaily.com/articles/60027.html?source=feed

与【柠檬精】一起再回到一线网络热词的还有【复读机】【鸽子精】【真香怪】,并称人类四大本质。【复读机】指的是在网络上回复人总喜欢提取关键词进行复读,【鸽子精】指的是现代人聚会等活动约定好以后喜欢放鸽子,而【真香怪】指的是刚开始说过某些事物不好最后自己用的不亦乐乎享受其中
#热门网络梗普及
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🔸 小常识:以后要慎重点微信公众号文章的「好看」,因为只有一个人点了好看的文章,别人可以一键永久屏蔽你的推荐「不看 XXX 的推荐」。朋友里有两个人点过就不会出现这个选项了。 #大产品小细节
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权健公司实际控制人束某某等18人被依法刑事拘留 https://mp.weixin.qq.com/s/895vP35i4dsLL6BfVOr_lg #BreakingNews
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TCL集团今日发布公告,宣布小米集团战略入股TCL集团。

公告显示,2019年1月4日小米集团通过深交所在二级市场购入65168803股,占公司总股本的0.48%。TCL表示,此次入股有利于加深小米和TCL两个产业集团的合作深度,构建更为紧密的战略合作伙伴关系。 #大公司头条
YouTube播完一个视频后会默认倒计时自动播放下一个视频,此时如果向下滚动屏幕看视频评论,倒计时会停止。 #大产品小细节
汤姆·汉克斯的短篇小说集《天才打字机》译者署名@谷大白话。但谷大的前助理@a土人透露,这本书17个短篇她本人翻译了11篇,谷大自己只翻了1篇。书上市后封面和版权页显示的译者只有谷大白话一人。目前本书的豆瓣评分已从9.0降到了2.3。 #今天网上都在热议什么
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复读是人类能参与的门槛最低的群体娱乐。 #浴室沉思
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关于程序员的绩效考核要不要考虑技术难度

众所周知Facebook内部运转的核心精神是“focus on impact”。这在软件工程师每半年一次的绩效考核上的体现就是:考核只考虑这半年做出来的结果而不考虑过程。如果通过改一行代码能让公司赚到与做一个复杂系统同样多的钱,那两者在评定上也是等价的。事实上公司也特别推崇“one line fix”。这可能是Facebook与Google在软件工程师绩效考核的理念上最大的区别,因为Google无疑是把技术难度看得很重的。

考核不考虑技术难度的好处在哪里?因为在机制上这可以把impact的生产效率最大化。Facebook在早期本质上是一个产品驱动的公司,很多事情的瓶颈并不在技术上。在结果驱动的考核机制下,工程师们会自发解决那些技术之外的问题,而不是对没有技术难度的事情嗤之以鼻放在那不管闷头继续搞自己的代码。很多人说Facebook的软件工程师分担了一部分产品经理的责任,这话是有道理的。在考核机制的作用下,大多数的软件工程师会演化成product generalist。

那考虑技术难度的好处在哪里?因为技术发展很多时候是非线形的。常见的一种情况是,研发的前几年进展很小,但超越拐点之后飞速发展。如果在每半年一次的考核中只考虑结果,那这些高风险高回报的技术项目永远不会被启动。Google那么多big bets,考核上看重技术难度是极为自然的做法。

当然事情总在变化中,我觉得Facebook大概率在不久的将来会在考核上更靠近Google一点点,因为新时代下技术在重新变成产品的瓶颈。大家不仅要focus on impact,更要focus on long term impact。 #工程师的日常
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